Rekrytoinnin kustannukset pk-yrityksille. Miksi oikean osaajan löytyminen nopeasti on kriittistä?
24.9.2025
Pk-yrityksissä rekrytoinnit tuntuvat usein vain yhdeltä projektilta muiden joukossa. Kun paikka on auki, se kuitenkin vaikuttaa koko organisaation toimintaan ja usein jopa enemmän kuin osataan heti arvioida. Jokainen kuukausi, jolloin oikeaa osaajaa ei ole mukana, tuo mukanaan konkreettisia kustannuksia: menetettyä myyntiä, viivästyneitä projekteja ja ylikuormittuneen tiimin aiheuttamaa tehottomuutta.
Menetykset näkyvät usein piilossa
Moni pk-yritys keskittyy rekrytoinnissa siihen, mitä saadaan: sopiva henkilö tiimiin, projektit etenevät suunnitellusti. Harvemmin tarkastellaan sitä, mitä menetetään, jos paikka jää pitkäksi aikaa täyttämättä:
- Kuinka paljon esihenkilön aikaa kuluu sopivan osaajan etsimiseen ja haastatteluihin oman työn ohessa?
- Miten tiimin tehokkuus kärsii, kun työt ja vastuut kasaantuvat jäljelle jääville henkilöille?
- Kuinka yrityksen kyky tarttua uusiin liiketoimintamahdollisuuksiin hidastuu, kun resursseja ei ole oikeassa paikassa?
Nämä “piilomenetykset” voivat pitkällä aikavälillä tarkoittaa kymmenien tai jopa satojen tuhansien eurojen kustannuksia pk-yritykselle.
Kun rekrytointi viivästyy
Hitaasti etenevä rekrytointi ei ainoastaan vaikuta yksittäisen roolin täyttämiseen. Se voi viivästyttää koko projektia, siirtää tuottoja myöhemmäksi ja jopa vaarantaa asiakassuhteita. Lisäksi avoimet roolit ilman selkeää etenemistä voivat heikentää työnantajamielikuvaa ja houkuttelevuutta uusille osaajille.
Konkretisoi kustannukset
Pk-yrityksen johdon kannattaa pysähtyä arvioimaan:
- Kuinka paljon menetettyä myyntiä syntyy odotettaessa oikeaa henkilöä?
- Kuinka paljon nykyisen tiimin työaikaa kuluu ylimääräisiin tehtäviin, kun roolia ei ole täytetty?
- Mitä riskiä yritys ottaa kilpailijoiden osalta, kun parhaat osaajat hakeutuvat muihin yrityksiin?
Kun nämä luvut muutetaan näkyviksi, päätöksen tekeminen rekrytointiprosessin tukemisesta nopeutuu ja yrityksen kokonaisriskit pienenevät.
Yhteenveto
Pk-yrityksissä rekrytointiprosessin viivästyminen tai epäonnistuminen maksaa enemmän kuin moni arvaa. Menetetyt mahdollisuudet, ylimääräinen kuormitus tiimille ja viivästyneet projektit voivat vaikuttaa merkittävästi tulokseen. Kun ymmärtää rekrytoinnin kustannukset pk-yrityksille kokonaisuutena, on helpompi tehdä päätöksiä, jotka turvaavat liiketoiminnan tehokkuuden ja kasvun.
Tarvitsetko apua rekrytoinnissa? Rekrytointi- ja suorahakupalvelumme on aina yrityksenne tarpeisiin räätälöityä ja yrityskuvanne mukaista. Meillä on laaja-alaista osaamista ja modernit työkalut, joiden avulla varmistamme rekrytointien onnistumisen. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää! (https://wecon.fi/yhteystiedot/)