WeCon

Yhdistämme oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin.

WeCon on yrittäjävetoinen ja moderni rekrytointi- ja suorahakuyritys. Tiimillämme on yli 25 vuoden kokemus ulkoistetusta rekrytoinnista ja suorahausta. Palvelemme erityisesti Suomessa toimivia pk-yrityksiä.

Yhteystiedot

Tarinamme

Rekrytointi on ennen kaikkea ihmisten kohtaamista.

WeCon syntyi halusta tehdä rekrytointeja hieman inhimillisemmin, niin että asiakkaat saavat henkilökohtaista palvelua ja ehdokkaat tulevat kohdatuksi ihmisinä, eivät vain hakemuksina.

WeConin Esa ja Laura katsovat yhdessä kannettavan näyttöä modernissa toimistotilassa, hymyillen ja keskittyneinä.

Miksi WeCon perustettiin

Yli kymmenen vuotta rekrytointialalla.

Olin työskennellyt rekrytointialalla yli kymmenen vuotta ja nähnyt läheltä, miten paljon onnistunut rekrytointi voi vaikuttaa yrityksen kasvuun, työyhteisöön ja yksittäisen ihmisen uraan. Samalla näin myös asioita, joita halusin tehdä toisin.

Erityisesti yksi asia jäi mieleen.

Kuulin ehdokkailta jatkuvasti kokemuksia rekrytoinneista, joissa viestintä oli jäänyt kesken, yhteydenpito puuttunut tai prosessin etenemisestä ei ollut kerrottu mitään. Kyse ei ollut suurista asioista, vaan tavasta kohdata ihmiset.

” Ajattelen edelleen, että rekrytoinnissa on kyse ennen kaikkea ihmisistä.”

WeConin Esa ja Laura keskustelevat ja hymyilevät istuessaan portailla modernin lasifasadi-toimistorakennuksen edustalla.

Siksi halusin rakentaa yrityksen, jossa asiakkaat ja ehdokkaat saavat henkilökohtaista palvelua, suoraa yhteydenpitoa ja kumppanin, joka aidosti välittää lopputuloksesta.

Näin syntyi WeCon.

Nimen taustalla ovat sanat We Connect ja We Consult. Ne kuvaavat hyvin sitä, mitä haluamme tehdä: yhdistää oikeat ihmiset ja yritykset sekä auttaa asiakkaitamme tekemään parempia rekrytointipäätöksiä. Samalla nimi kuvastaa yhdessä tekemistä, luottamusta ja sitä, että parhaat tulokset syntyvät yhteistyössä.

Kenelle teemme työtä

Pk-yritysten arki on lähellä meitä.

Työskentelemme erityisesti pk-yritysten kanssa, koska ymmärrämme heidän arkeaan. Monessa yrityksessä toimitusjohtaja vastaa samanaikaisesti liiketoiminnasta, asiakkaista, henkilöstöstä ja kasvusta. Rekrytointeihin ei aina ole aikaa tai sisäisiä resursseja, vaikka oikeiden ihmisten merkitys on suurempi kuin koskaan.

Parhaat asiakkaamme ovat yrityksiä, joissa ihmisistä välitetään aidosti. Yrityksiä, joissa työntekijöitä arvostetaan, hierarkiat ovat matalia ja joissa halutaan rakentaa työyhteisöä pitkäjänteisesti. Juuri tällaisissa ympäristöissä myös rekrytoinnit onnistuvat parhaiten.

Lopulta

Kyse on ihmisistä.

Minulle työn paras puoli ovat edelleen ihmiset. Keskustelut asiakkaiden kanssa, uusien mahdollisuuksien löytäminen ehdokkaille ja ne hetket, kun oikea ihminen löytää paikkansa oikeasta yrityksestä.

Tavoitteeni on, että asiakkaamme kokevat WeConin kumppanina, jolle voi soittaa myös silloin, kun rekrytointi ei ole vielä ajankohtainen. Kumppanina, jonka kanssa voi sparrata kasvua, osaajatarpeita ja tulevaisuuden suunnitelmia.

Koska lopulta kyse ei ole vain rekrytoinnista. Kyse on ihmisistä, yrityksistä ja siitä, mitä voidaan saavuttaa, kun oikeat ihmiset löytävät toisensa.

Laura Willberg, perustaja

Meistä

Rekrytointi & suorahaku

Ymmärrämme, että yrityspäättäjillä ei aina ole aikaa tai resursseja rekrytoinnin toteuttamiseen laadukkaasti, ehdokasystävällisesti ja positiivista työnantajakuvaa edistäen.

Toimintamme kulmakiviä ovat onnistuneet rekrytoinnit, erinomainen ehdokaskokemus ja asiakkaidemme positiivisen työnantajamielikuvan vahvistaminen. Tehtävämme on auttaa yrityksiä onnistumaan rekrytoinneissa entistä paremmin.

Rekrytointialan yrittäjinä sitoudumme 100 %:sesti rekrytointiemme onnistumiseen.

Mies ja nainen työskentelevät yhdessä ThinkPad-kannettavan ja tabletin ääressä ulkoterassilla, pöydällä kahvilaseja ja taustalla viherkasveja.

Intohimona

Oikeiden ihmisten ja yritysten yhdistäminen arvojen ja osaamisen kautta.

Arvomme

Periaatteemme

Inhimillisyys
Ehdokkaat ja asiakkaat ovat ihmisiä, eivät CV:itä tai tilauksia. Kohtelemme molempia niin kuin haluaisimme itseämme kohdeltavan.
Avoimuus
Selvä hinnoittelu, rehellinen viestintä ja realistiset arviot. Sanomme myös sen, mikä ei toimi.
Tuloksellisuus
Onnistunut rekrytointi näkyy vuosia eteenpäin. Vastaamme lopputuloksesta — ei vain prosessista.