Työpaikkailmoitus ei aina tavoita oikeita osaajia.
Moni yritys käynnistää rekrytoinnin julkaisemalla työpaikkailmoituksen ja jää odottamaan hakemuksia. Joskus se toimii erinomaisesti. Joskus taas huomataan muutaman viikon kuluttua, että hakemuksia kyllä tuli, mutta oikeat osaajat jäivät löytymättä.
Syy on usein yksinkertainen. Parhaat osaajat eivät välttämättä etsi töitä.
Suuri osa työssä olevista ammattilaisista on avoimia kiinnostaville uramahdollisuuksille, vaikka he eivät aktiivisesti seuraisi työpaikkailmoituksia tai lähettäisi hakemuksia. Juuri nämä ihmiset ovat suorahaun kohderyhmää.
Suorahaku tarkoittaa käytännössä sitä, että potentiaalisia osaajia lähestytään aktiivisesti ja henkilökohtaisesti. Sen sijaan että odotetaan oikeiden ihmisten löytävän työpaikkailmoituksen, rekrytointi viedään heidän luokseen.
Onnistunut suorahaku alkaa huolellisesta valmistelusta. Ensin määritellään, millaista osaamista, kokemusta ja henkilöprofiilia tehtävässä tarvitaan. Sen jälkeen tunnistetaan yritykset ja henkilöt, joilla kyseistä osaamista todennäköisesti on. Lopuksi käynnistetään yhteydenotot ja keskustelut potentiaalisten ehdokkaiden kanssa.
Hyvä suorahaku ei kuitenkaan ole pelkkää yhteystietojen etsimistä. Kyse on ennen kaikkea ihmisten kohtaamisesta. Yhteydenottojen tulee olla ammattimaisia, luottamuksellisia ja hakijan näkökulmasta kiinnostavia. Jokainen keskustelu vaikuttaa sekä työnantajamielikuvaan että siihen, millaisena rekrytointiprosessi koetaan.
Suorahaku kannattaa erityisesti silloin, kun haetaan vaikeasti löydettävää osaamista, kokeneita asiantuntijoita, esihenkilöitä tai johtajia. Usein siitä on hyötyä myös silloin, kun työpaikkailmoitus ei yksin tavoita riittävän laajaa tai laadukasta hakijajoukkoa.
Moni ajattelee edelleen, että suorahaku kuuluu vain johtotason rekrytointeihin. Todellisuudessa yhä useampi pk-yritys hyödyntää sitä myös asiantuntija- ja toimihenkilörekrytoinneissa. Erityisesti kaupallisen, teknisen ja IT-alan tehtävissä parhaat osaajat löytyvät usein aktiivisen yhteydenoton kautta.
WeConilla emme ajattele ilmoitushakua ja suorahakua erillisinä vaihtoehtoina. Käytämme niitä rinnakkain osana samaa rekrytointiprosessia, jotta oikeat osaajat löytyvät mahdollisimman tehokkaasti.
Lopulta tärkeintä ei ole se, löytyikö henkilö työpaikkailmoituksen vai suorahaun kautta. Tärkeintä on, että oikea ihminen löytää paikkansa oikeassa yrityksessä.