Moni yritys pohtii rekrytointia käynnistäessään, kannattaako valita ilmoitushaku vai suorahaku. Todellisuudessa kysymys on usein väärin asetettu.
Eri rekrytointimenetelmät toimivat erilaisissa tilanteissa, ja parhaat tulokset syntyvät usein niiden yhdistelmästä.
Ilmoitushaku toimii hyvin silloin, kun tehtävä on markkinoilla tunnettu, osaajia on saatavilla ja työpaikkailmoitus tavoittaa oikean kohderyhmän. Tällöin kiinnostuneet osaajat löytävät itse yrityksen luokse.
Suorahaku puolestaan on tehokas tapa tavoittaa osaajia, jotka eivät aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkoja. Erityisesti teknisissä, kaupallisissa ja IT-alan tehtävissä moni kiinnostava ehdokas löytyy nykyisestä työstä, ei työnhakumarkkinalta.
Suorahaku kannattaa usein silloin, kun haetaan vaikeasti löydettävää osaamista, kilpailu osaajista on kovaa tai tehtävä halutaan täyttää mahdollisimman kattavan kartoituksen avulla. Myös luottamukselliset rekrytoinnit toteutetaan yleensä suorahaun keinoin.
Johto- ja avainhenkilörekrytoinneissa suorahaku on usein keskeinen osa prosessia. Mitä kapeammasta osaamisesta tai kokeneemmasta tekijästä on kyse, sitä epätodennäköisempää on, että oikea henkilö löytyy pelkästään työpaikkailmoituksen avulla.
Monessa tilanteessa tehokkain ratkaisu on kuitenkin yhdistää ilmoitushaku ja suorahaku samaan rekrytointiin. Työpaikkailmoitus tuo näkyvyyttä ja tavoittaa aktiiviset työnhakijat, kun taas suorahaku auttaa löytämään myös passiiviset osaajat.
Rekrytoinnin onnistumista ei ratkaise yksittäinen menetelmä. Ratkaisevaa on se, kuinka hyvin oikeat osaajat tavoitetaan ja kuinka tehokkaasti prosessi etenee.
Lopulta tärkein kysymys ei ole, valitaanko ilmoitushaku vai suorahaku. Tärkeintä on löytää oikea henkilö oikeaan tehtävään oikeaan aikaan.