Moni työnantaja jättää palkkahaitarin edelleen pois työpaikkailmoituksesta. Perustelut ovat usein samoja: halutaan säilyttää neuvotteluvara, välttää sisäisiä keskusteluja tai pitää vaihtoehdot avoinna. Silti hakijan näkökulmasta palkka on yksi tärkeimmistä tiedoista koko rekrytoinnissa.
Kun palkkatasosta ei kerrota mitään, hakija joutuu arvaamaan. Kannattaako paikkaa hakea? Vastaako tehtävä omia odotuksia? Usein epävarmuus johtaa siihen, että osa potentiaalisista hakijoista jättää hakemuksen lähettämättä kokonaan.
Palkkahaitarin julkaiseminen auttaa sekä työnantajaa että hakijaa. Se ohjaa hakemaan niitä henkilöitä, joille tehtävä, vastuut ja palkkataso sopivat yhteen. Samalla vältetään tilanteita, joissa palkkaodotusten ero paljastuu vasta rekrytointiprosessin loppuvaiheessa.
Palkka-avoimuus on myös työnantajamielikuvakysymys. Yhä useampi hakija odottaa rekrytoinnilta läpinäkyvyyttä ja arvostaa työnantajia, jotka kertovat avoimesti myös palkkauksesta. Selkeä palkkahaitari viestii luottamuksesta, avoimuudesta ja siitä, että hakijan aikaa arvostetaan.
Jos tarkkaa palkkaa ei haluta ilmoittaa, kannattaa kertoa ainakin realistinen vaihteluväli. Esimerkiksi "4 200–4 800 €/kk kokemuksesta riippuen" antaa huomattavasti paremman kuvan tehtävästä kuin ympäripyöreä maininta kilpailukykyisestä palkasta.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee lisäämään palkkojen läpinäkyvyyttä myös Suomessa tulevina vuosina. Monille yrityksille kyse ei kuitenkaan ole lainsäädännöstä vaan paremmasta rekrytoinnista jo tänään.
Lopulta palkkahaitarin julkaiseminen ei ole pelkästään palkkakysymys. Se on tapa rakentaa luottamusta jo ennen ensimmäistä yhteydenottoa.