Moni ajattelee, että suorahaku tavoittaa vain johtajia tai pitkän uran tehneitä asiantuntijoita. Todellisuudessa headhunterit etsivät jatkuvasti myös myynnin, markkinoinnin, teknologian, tekniikan ja muiden asiantuntijatehtävien osaajia. Jos profiilisi ei löydy hakutuloksista, sinua ei välttämättä löydetä lainkaan.
Vinkki 1: Tee LinkedIn-profiilistasi löydettävä.
LinkedIn on nykyään tärkein yksittäinen työkalu suorahaussa. Käytä profiilissasi sellaisia avainsanoja, joilla oman alasi osaajia yleensä etsitään. Mitä selkeämmin osaamisesi näkyy profiilissa, sitä helpompi rekrytoijan tai headhunterin on löytää sinut.
Vinkki 2: Kerro mitä osaat, älä pelkästään missä olet ollut töissä.
Työhistoria kertoo menneisyydestä, mutta osaaminen kertoo potentiaalista. Kuvaa profiilissasi konkreettisesti, millaisissa tehtävissä olet vahvimmillasi, mistä innostut ja millaisia haasteita haluaisit ratkaista seuraavaksi.
Vinkki 3: Panosta Skills-osioon.
LinkedInin hakutoiminnot hyödyntävät vahvasti osaamisalueita. Lisää profiiliisi keskeiset taitosi ja pidä ne ajan tasalla. Mitä paremmin osaamisesi on kuvattu, sitä todennäköisemmin profiilisi nousee esiin relevantissa haussa.
Vinkki 4: Ole avoin keskusteluille.
Kaikkia yhteydenottoja ei tarvitse ottaa vakavasti, mutta niihin kannattaa suhtautua avoimesti. Monet parhaista uramahdollisuuksista löytyvät silloin, kun työpaikan vaihtaminen ei ole vielä aktiivisesti mielessä.
Vinkki 5: Pidä profiilisi ajan tasalla.
Suorahaku tapahtuu usein silloin, kun et sitä odota. Päivitetty profiili, ajantasaiset yhteystiedot ja selkeä kuvaus osaamisestasi helpottavat yhteydenottoa silloin, kun kiinnostava mahdollisuus osuu kohdalle.
Hyvä suorahaku ei ole massaviestien lähettämistä mahdollisimman monelle ihmiselle. Parhaimmillaan kyse on hyvin kohdennetusta yhteydenotosta, jossa osaaminen, tehtävä ja yritys kohtaavat oikealla tavalla. Siksi kannattaa huolehtia siitä, että oma osaaminen löytyy silloin, kun joku etsii juuri sinun kaltaistasi ammattilaista.