Selkeä päämäärä auttaa kohdistamaan energian oikein. Mieti, millainen rooli ja millainen työnantaja sinua aidosti kiinnostavat. Yritä kuvata unelmatyösi yhdellä lauseella — jos et osaa, työnhaku jää helposti hapuiluksi.
Vinkki 1: Räätälöi hakemus aina kohteen mukaan. Geneerinen hakemus erottuu — huonossa mielessä. Mainitse yrityksen nimi, viittaa heidän viimeaikaisiin kuulumisiinsa ja kerro konkreettisesti, mitä juuri sinä toisit tähän rooliin.
Vinkki 2: Päivitä LinkedIn-profiilisi ennen kuin alat hakea. Headhunterit ja rekrytoijat tarkistavat profiilin ennen yhteydenottoa. Selkeä otsikko, ammattimainen kuva ja konkreettiset saavutukset nostavat sinut joukosta esiin.
Vinkki 3: Käytä verkostojasi. Suurin osa työpaikoista täytetään verkostojen kautta, ei avoimien hakujen kautta. Kerro lähipiirillesi, että etsit uutta — voi tulla yllätyksenä, kuka tietää mistäkin avoimesta paikasta.
Vinkki 4: Tee suoria yhteydenottoja. Jos unelmayritys ei ole rekrytoimassa, ota silti yhteyttä. Lyhyt, kohtelias viesti henkilöstöjohtajalle tai tulevalle esihenkilölle voi avata oven, jota ei ollut edes näkyvissä.
Vinkki 5: Valmistaudu haastatteluun kuin tärkeään asiakaspalaveriin. Tutustu yritykseen, mieti omat tarinasi, harjoittele ääneen. Tämä erottaa sinut hakijoista, jotka ’vain käyvät’ haastattelussa.
Vinkki 6: Älä luovuta. Työnhaku on numeropeli, jossa pettymykset kuuluvat prosessiin. Yksi ’ei’ ei tarkoita ’ei’ kaikilta — se tarkoittaa, että seuraava on lähempänä oikeaa.